Teisininko patarimas: ar darbdavys gali reikalauti, jog į darbą priims tik pasiskiepijusį darbuotoją?

Ar darbdavys gali reikalauti, jog į darbą priims tik pasiskiepijusį darbuotoją?
Ar pasiskiepijęs asmuo turi geresnes sąlygas įsidarbinti Lietuvos darbo rinkoje?
Ar darbdavys gali nepriimti Jūsų į darbo pokalbį, jei neturite “galimybių paso”?
Ar darbdavys turi teisę darytis Jūsų sveikatos duomenų kopijas ir saugoti juos įmonėje?
Teisinis advokato Mariaus Veličkos patarimas.

Pasidalinkime

Komentarų: 1

  1. Kam aušinti burną – nepatiksi darbdaviui ir nepriims . O jei priims nepaskiepytą – reiks pačiam po 70 eurų kas kažkiek laiko mokėti už testus …

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas.